Informe de Tendencias 2026: Estrategia de Capital Humano

Resumen Ejecutivo: el futuro del Capital Humano en 2026

2026 no será un año más: será el año que definirá los próximos diez.

Un año en el que la IA dejará de ser una herramienta para convertirse en tu nuevo compañero de trabajo. Un año en el que la cultura dejará de ser un concepto abstracto para transformarse en un factor con impacto directo en la salud financiera de la compañía. Un año en el que la productividad se convertirá en una urgencia nacional, no en un KPI más. Un año en el que el liderazgo dejará de inspirar para empezar a sostener, a estabilizar y a multiplicar.

Y, sobre todo, un año en el que los empleados pedirán algo que muchas organizaciones aún no están preparadas para ofrecer: sentido, flexibilidad, personalización, presente y verdad.

Este informe no describe el futuro: lo anticipa, lo estructura y lo convierte en agenda de acción.

La Inteligencia Artificial ha dejado de ser una promesa para convertirse en infraestructura. El talento escasea, las expectativas de los empleados se polarizan, la productividad se estanca y la volatilidad regulatoria obliga a las empresas a operar con más prudencia y más rapidez que nunca.

Las compañías que interpreten correctamente estos desafíos serán las que ganen la batalla del talento en 2026 —y las que definirán la competitividad empresarial de la próxima década.

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